Auditoría en relaciones laborales y contratos comerciales
I.- Objetivo.
El objetivo de la auditoria es determinar la situación actual de la entidad/empresa, brindando un informe a las autoridades con evaluación de contingencias.
La toma de decisiones estratégicas, pensadas a mediano y largo plazo, debe partir de la base de la información fidedigna y actualizada.
Mediante el relevamiento efectuado, se determinará de conformidad a la normativa y criterios jurisprudenciales vigentes, la situación real, riesgos y contingencias, generados por el quehacer empresario.
De tal forma los dirigentes contarán con un informe esencial para trabajos ordenados y orientados en la prevención, a fin de evitar innecesarios costos a futuro en litigios.
El trabajo se orienta a dos módulos independientes o conjuntos: a) Módulo de auditoría en relaciones laborales, b) Módulo en relaciones contractuales.
II.- Módulo de auditoría laboral.
La auditoria laboral permite llevar un control más eficiente del área de recursos humanos y mejoras en la administración de los recursos, determinando focos de conflicto con previsión suficiente.
Esencialmente la auditoria relevará:
a) Relaciones laborales individuales. Forma y modo de contratación. Cumplimiento de acuerdos y legislación. Categorías y salarios. Deberes registrarles formales y sustanciales.
b) Todas las relaciones personales instrumentadas bajo otras formas de contratación y que puedan ser consideradas laborales.
c) Relación con los subcontratistas y contratistas. Contingencia sobre solidaridad.
d) Cumplimiento de las normas administrativas del trabajo. Contingencia sobre sanciones administrativas.
e) Sistemas salariales y retributivos aplicados.
f) Relaciones colectivas del trabajo. Encuadramientos convencionales y/o sindicales. Análisis de la situación sindical.
g) Sistema administrativo de personal. Legajos. Criterios sobre administración.
h) Relevamiento de los juicios y/o reclamos en trámite. Previsión y tasación económica con fines presupuestarios.
III.- Módulo de auditoria sobre relaciones contractuales.
El presente módulo tiene por objeto realizar un análisis de la totalidad de las relaciones contractuales de la entidad, firmadas y no firmadas, evaluar las contingencias y proponer un plan de administración y manejo de los mismos, como así también la estandarización de los contratos de la entidad.
IV.- Forma y modo de la implementación.
El estudio asignará el personal necesario (en todo los casos abogados con experiencia suficiente en el área y conocimiento específico sobre la materia objeto de auditoría) de acuerdo a los plazos pactados de trabajo, pudiendo coordinarse un auditoría a realizarse en un corto plazo (dos meses) o una auditoria más profunda a realizarse en un plazo de dos a cinco meses.
La auditoría concluirá con un informe sobre el relevamiento, con un Anexo sobre previsión de contingencias y lineamientos de reordenamiento.
En todos los casos se coordinará con el personal y/o responsable que la empresa aplique para la adecuada coordinación interna. Contendrá necesariamente los deberes de confidencialidad y reserva.
V.- Honorarios.
La cotización de los honorarios se realizará de acuerdo a la extensión de los trabajos contratados sobre un módulo de hora/hombre, conforme a un esquema de anticipo de honorarios, honorario mensual y saldo de honorarios a la presentación, adecuado a las necesidades y posibilidades del cliente, conforme pedido de cotización.
El objetivo de la auditoria es determinar la situación actual de la entidad/empresa, brindando un informe a las autoridades con evaluación de contingencias.
La toma de decisiones estratégicas, pensadas a mediano y largo plazo, debe partir de la base de la información fidedigna y actualizada.
Mediante el relevamiento efectuado, se determinará de conformidad a la normativa y criterios jurisprudenciales vigentes, la situación real, riesgos y contingencias, generados por el quehacer empresario.
De tal forma los dirigentes contarán con un informe esencial para trabajos ordenados y orientados en la prevención, a fin de evitar innecesarios costos a futuro en litigios.
El trabajo se orienta a dos módulos independientes o conjuntos: a) Módulo de auditoría en relaciones laborales, b) Módulo en relaciones contractuales.
II.- Módulo de auditoría laboral.
La auditoria laboral permite llevar un control más eficiente del área de recursos humanos y mejoras en la administración de los recursos, determinando focos de conflicto con previsión suficiente.
Esencialmente la auditoria relevará:
a) Relaciones laborales individuales. Forma y modo de contratación. Cumplimiento de acuerdos y legislación. Categorías y salarios. Deberes registrarles formales y sustanciales.
b) Todas las relaciones personales instrumentadas bajo otras formas de contratación y que puedan ser consideradas laborales.
c) Relación con los subcontratistas y contratistas. Contingencia sobre solidaridad.
d) Cumplimiento de las normas administrativas del trabajo. Contingencia sobre sanciones administrativas.
e) Sistemas salariales y retributivos aplicados.
f) Relaciones colectivas del trabajo. Encuadramientos convencionales y/o sindicales. Análisis de la situación sindical.
g) Sistema administrativo de personal. Legajos. Criterios sobre administración.
h) Relevamiento de los juicios y/o reclamos en trámite. Previsión y tasación económica con fines presupuestarios.
III.- Módulo de auditoria sobre relaciones contractuales.
El presente módulo tiene por objeto realizar un análisis de la totalidad de las relaciones contractuales de la entidad, firmadas y no firmadas, evaluar las contingencias y proponer un plan de administración y manejo de los mismos, como así también la estandarización de los contratos de la entidad.
IV.- Forma y modo de la implementación.
El estudio asignará el personal necesario (en todo los casos abogados con experiencia suficiente en el área y conocimiento específico sobre la materia objeto de auditoría) de acuerdo a los plazos pactados de trabajo, pudiendo coordinarse un auditoría a realizarse en un corto plazo (dos meses) o una auditoria más profunda a realizarse en un plazo de dos a cinco meses.
La auditoría concluirá con un informe sobre el relevamiento, con un Anexo sobre previsión de contingencias y lineamientos de reordenamiento.
En todos los casos se coordinará con el personal y/o responsable que la empresa aplique para la adecuada coordinación interna. Contendrá necesariamente los deberes de confidencialidad y reserva.
V.- Honorarios.
La cotización de los honorarios se realizará de acuerdo a la extensión de los trabajos contratados sobre un módulo de hora/hombre, conforme a un esquema de anticipo de honorarios, honorario mensual y saldo de honorarios a la presentación, adecuado a las necesidades y posibilidades del cliente, conforme pedido de cotización.
